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改革要聚民心促就业
2015-12-23 00:00:00

长期以来,众多国有化企用自己发展的实际行动促进了当地就业,在企业发展的同时,更为社会稳定和长治久安、为各地民生事业的发展助力添彩。时下,国企改革正在进行,笔者以为,国企推进改革必须关注民生,而最大的民生问题是就业,促就业就是聚民心,是经济社会发展和国企改革的重要目标和方向。

国有企业的性质决定了其发展的目的是积累财富,以便更好地改善民生,让人们生活得更加幸福。因此,国有化企发展既要注重经济效益,也要重视社会效益。这两种效益不是相互割裂、非此即彼,而是密切相关、相互推动的。

事实上,带动就业是企业一项非常重要的职责,单纯追求经济效益的企业不可能走远。从企业发展来看,实现人才的本土化,能有效降低人力资源成本,稳定人才队伍,加速国有化企与当地社会的融合;从社会效益来看,国有化企努力推动就业,将直接使经济发展的成果惠及百姓,更加直接地推动民生建设,助力社会稳定和长治久安。

无论国有化企如何推进改革,坚持就业第一、增强就业能力的意义都非常重大。这是全社会共同努力的目标,更是企业义不容辞的职责。企业要在改革与发展的过程中,始终不遗余力地推动就业,将企业的改革、发展与带动当地就业紧紧联系起来,互为促动,相得益彰,既为企业增强凝聚力,也能更好地促进经济社会发展。

国企改革必然意味着人员和岗位调整。在笔者看来,保障就业不是企业改革的权宜之计,而是与企业改革发展息息相关的重要举措。每一家企业都应像研究市场一样研究就业问题,将推动就业置于企业改革与发展的核心地位;要踏踏实实落实就业举措,以就业促发展、促改革,站在社会稳定和长治久安的大背景下,履行好企业的社会责任,更好地实现企业的长足发展。

 
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